Reflection:

28 ก.ย. 66 ได้เรียนรู้อะไรและนำไปใช้อย่างไร จากหลักสูตร Leading Adaptive Team

ได้แนวคิดในการทำงานว่าต้องมีเป้าหมายการทำอะไรให้เริ่มจากการทำทีล่ะเล็กๆเพื่อให้เกิดความสำเร็จในอนาคต

การคิด ตัดสินใจ มีเป้าหมายในการทำงานที่ชัดเจน การเป็นภาวะผู้นำ

เรียนรู้การกล้าทำ กล้าแสดงความคิดเห็น กล้ายอมรับการเปลี่ยนแปลง มีแนวคิดเพิ่มมากขึ้น

ได้เรียนรู้วิธีการขอคำแนะนำจากคนอื่น เรียนรู้การทำงานเป็นทีม กล้าถาม กล้าตอบ กล้าบอกว่าไม่รู้ ทำให้สามารถทำงานได้ง่ายขึ้น

การเรียนรู้ ร่วมกัน เป็นการสร้างความเข้าใจและให้พนง.ได้มีส่วนร่วม ในการแสดงความคิดเห็นในงาน หลายๆความคิดเห็น ให้พนง.ได้กล้าพูดกล้าคิด มากยิ่งขึ้น

การคิด ตัดสินใจ มีเป้าหมายในการทำงานที่ชัดเจน การเป็นภาวะผู้นำ

ฝึกให้เราเป็นคนผู้นำที่กล้าทำกล้าคิดในสิ่งที่ถูกต้อง และฝึกให้เป็นคนที่ต้องเรียนรู้ร่วมกันกับคนอื่นอยู่ตลอดเวลา

ความคิดเชิงบวก ภาวะการเป็นผู้นำ การทำงานเป็นทีม พัฒนาตนเอง ให้ดีขึ้น

บริหารทีมการเปลี่ยนแปลงที่จะนำไปสู่เป้าหมายนำพาสู่ความสำเร็จ ความปลอดภียทางใจ กล้าคิด กล้าถาม กล้าลงมือทำ กล้าแย้ง เพื่อให้เป้าหมายไปในทางเดียวกัน

ได้แนวคิด แง่มุม ต่างๆ ในการบริหารจัดการความคิดของน้องๆในทีมงาน ให้มีส่วนร่วมมากขึ้น แม้บางครั้ง มีงาน หรือปัญหาที่เราสามารถ สั่งให้ทำได้เลย หรือคิดเองได้ แต่เราต้องการให้น้องพัฒนา ความสามารถ ความคิด ได้ดียิ่งขึ้น เพื่อจะเป็นประโยชน์ต่องาน ในอนาคจต่อๆไป

การเปิดรับวามแนะนำ

แนวคิดในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม การบริหารทีม ทั้งในมุมหัวหน้า - ลูกน้อง การสร้างความสัมพันธ์ในทีม เพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน

เพื่อให้พร้อมกับการปรับเปลี่ยนแผนงานให้เหมาะสม การเรียนรู้ร่วมกันในทีม

ได้เรียนรู้การเป็นผู้นำ การให้โอกาสพนักงานในส่วนงานได้มีส่วนร่วมในการแสดงความคิด และมีส่วนร่วมในการเสนอแนะสิ่งใหม่ๆ

ได้เรียนรู้จุดเริ่มต้นของการลงมือทำสร้างแรงดึงดูด ทำให้ทุกๆอย่างง่ายและประยุกต์ใช้ เพื่อให้เห็นผลในสิ่งที่ต้องการ

ทำให้เกิดความกล้าคิด ลงมือทำและมีส่วนร่วมในทีม

การเรียนรู้ข้อดี ข้อเสียของตัวเอง และนำข้อผิดพลาดมาพัฒนาตัวเองให้ดีขึ้นเพื่อให้สามารถนำมาพัฒนาการทำงานร่วมกันเป็นทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การเปลี่ยนแปลงตัวเองเพื่อให้ร่วมงานในทีมให้บรรลุเป้าหมาย วิธีคิดใช้คน วางแผนงานและอยากให้เกิดความอยากทำงานมากขึ้นเพราะเราให้ความสำคัญกับทุกคนในทีมงาน

พัฒนาและเปลี่ยนแปลงให้ดีขึ้น

ได้เรียน ได้มากยิ่งขึ้ส

ได้วิธีคิดแบบภาวะผู้นำ และนำไปใช้ในชีวิตประจำวันได้

เรียนรู้การปรับตัวเพื่อรับสิ่งใหม่ๆเพิ่มเติม ปรับเปลี่ยนอคติ ลดตัวตน และเรียนรู้ เพิ่มการพัฒนา เพื่อนำไปสู่ความสำเร็จ

เรียนรู้การเป็นผู้นำที่ใจกว้าง จะส่งผลให้นำความปลอดภัยมาสู่ลูกน้องไดั และจะทำให้ทุกคนทำงานร่วมกันไดัอย่างมีความสุข

เปลี่ยนอคติ ลดตัวตน ยอมรับความคิดเห็นของคนอื่น ท่ามกลางสถาณการณ์ของการเปลี่ยนแปลงเราจงเป็นเสมือนเมล็ดกาแฟ ก้าวหน้าขึ้นไปทั้งทางความคิดและจิตใจ รวมไปถึงการทำงานกับทีม

เรียนรู้สิ่งใหม่ ทำเพื่อทีม กล้าลงมือ กล้าถามและตอบ

เรียนรูเรื่องความคิด ทำให้เราคิดเชิงบวกมากขึ้น และรู้ว่าควรทำยังไงถึงจะมีภาวะผู้นำที่ดี

ทำให้กล้าคิด กล้าถาม และการทำงานเป็นทีม

กล้าลงมือทำและมีส่วนร่วมในทีม

เรียนรู้การตั้งเป้าหมายให้ตัวเอง เพื่อนำไปสู่การส่งต่อให้ผู้อื่นว่าเป้าหมาย

ได้เรียนรู้วิธีและแนวคิดการทำงานที่เป็นประโยชน์ สามารถนำมาประยุกต์ใช้ได้จริงใรการทำงาน

การแสดงออกภาวะการเป็นผู้นำแบบเชิงบวก และเปิดโอกาสให้น้องให้ทีมได้แสดงศักยภาพ

ได้เรียนรู้ภาวะการเป็นผู้นำ และพัฒนาความคิดในการเป็นผู้นำ

ได้ความคิดในเชิงบวก และภาวะการเป็นผู้นำ

ได้รู้แนวทางแก้ไขปัญหาที่เจอในการทำงาน ให้เป็นโอกาส โดยรับฟังความคิดเห็นจากคนอื่นและเพื่อให้เกิดข้อผิดพลาดในการน้อยลง เพื่อนำไปสู่ความสำเร็จในองค์กร

การเปิดรับคำแนะนำ เป็นการปรับในการใช้ทำงานได้จริง นอกจากได้ฟังความคิดเห็นที่หลากหลาย ยังช่วยให้งานมีประสิทธิภาพจาการความคิดเห็นต่างๆได้

การแสดงออกของการเป็นผู้นำ

1.ทำให้รู้ถึงการเป็นผู้นำที่คิดบวกและเข้าใจในตัวของน้องๆในทีมได้ดีมาก 2.ฝึกให้ตัวเองเป็นคนเก่ง,น่ารักน่านับถือสำหรับน้องๆในทีม

ได้เรียนรู้ถึงภาวะต่างๆของการเป็นผู้นำที่ดี ผู้นำที่ลูกน้องจะรักและเคารพ เช่น ความคิด คำพูด หรือการกระทำ การปฏิบัติตัวต่างๆอย่างที่ถูกที่ควร

การให้โอกาส เสนอความคิด ของน้องในทีมงาน เพื่อที่จะพัฒนา ความสามารถ และความรู้ในการแก้ปัญหา และอาจพลิกเปลี่ยนเป็นโอกาสเพิ่ม ในการสร้างผลประโยชน์ต่อองค์การเพิ่มด้วย

ได้วิธีคิดที่ดีต่อการทำงาน

ชี้ชัดเป้าหมายที่ชัดเจน บริหารได้ ต้องวัดผลได้ เปิดใจ ชื่นชม ส่งเสริม ยินดี

ฝึกภาวะการเป็นผู้นำ การจัดการอคติในใจฝึกตั้งถามในที่ประชุมให้ทีมช่วยกันแก้ปัญหาและให้เครดิตน้องในทีม

เข้าใจเปิดกว้างทางด้านความคิด เปลี่ยนแปลงเปิดรับมุมมองทางด้านความคิด ลดอคติ

ได้เรียนรู้การเป็นภาวะผู้นำ

ยอมรับความแตกต่าง คิดถึงส่วนรวม ไม่คิดถึงแค่ความคิดของตัวเอง

ภาวะผู้นำ -การก้าวข้ามอคติในใจ -การเปิดรับคำแนะนำ

เอามาปรับเปลี่ยนในการทำงานกัวทีมงาน

การขอคำแนะนำจากผู้อื่น

เรียนรู้ที่จะตั้งคำถามให้ถูกต้องกับสถานการณ์

ได้เรียนรู้วิธีการตั้งคำถาม เปิดกว้าง เชิงสร้างสรรค์

ได้เรียนรู้วิธีเปิดให้ลูกน้องกล้าแสดงความคิดเห็น

เข้าใจสภาวะทางอารมณ์และการบริหาร

ได้เรียนรู้ ภาวะผู้นำที่กล้าตัดสินใจ ได้มากยิ่งขึ้น

ภาวะผู้นำ

เป้าหมายที่จะทำงานและมีระยะเวลาวัตผลงานการดูแลสอนงานการทำงานร่วสกันเป๋นทีมปรับตัวยุคดิจิทัล

เรียนรู้การปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลง ต่อวิธีการทำงาน

ทำงานให้ทันเวลา ลุล่วงไปด้วยดี

วิธีคิด

เป้าหมายของงานคืออะไร

ได้เรียนรู้การเตรียมพร้อมรับมือกับเทคโนโลยีใหม่ๆ ที่กำลังจะเข้ามาในอนาคต และนำมาปรับให้เข้ากับการทำงาน

เรียนรู้การเปลี่ยนแปลงของระบบดิจิทัลที่ทันสมัยขึ้นแล้วเอามาปรับใช้กับการทำงาน

รู้ถึงเป้าหมายที่ถูกต้อง รู้ถึงการทำงานร่วมกันแบบทีมที่แท้จริง

ได้เรียนรู็เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง เพื่อปรับตัวให้ทันการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในอนาคต

ได้เรียนรู้การนำเทคโนโยีมาใช้ และยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น

ขั้นตอนการบริหารทีมตามขั้นตอนเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

ใช้ในการทำงานและชีวิตประจำวัน

นำไปปรับใช้การทำงาน และในชีวิตประจำวัน

ได้เรียนรู้อุปสรรคในการเปลี่ยนแปลง และได้เรียนรู้วิธีคิดต่างๆ

การรู้จักตัวเอง ปัญหาหรืออุปสรรคพบพร้อมที่จะพัฒนาและเรียนรู้ที่จะแก้ไขให้ดีขึ้น

การเปลี่ยนความคิดและพร้อมที่จะรับเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเข้ามา

ได้เรียนรู้วิธีปรับสมดุลของร่างกายและสภาพจิตใจ

ได้เรียนรู้การปรับอารมณ์ และการผ่อนคลายความเครียด และการปรับเปลี่ยนตัวเอง

1.ได้รุ้ตักตนเองและพร้อมที่จะรับการเปลี่ยนไม่ว่าตั้งรับหรือสุ้ 2.การรับฟังความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงานหรือน้องในทีม 3.ได้วิธีปรับอารมให้ผ่อนคลาย

1.เปิดโอกาศให้น้องแสดงความเห็น แล้วรับฟังเพื่อนำมาวิเคราะห์ความเป็นไปได้ปรับปรุงแก้ไข แล้วนำมาสรุปและนำปฏิบัติ

สมดุลทางอารมณ์ สามารถนำไปปรับใช้ในทำงานในขณะที่เกิดภาวะตึงเคลียด ในการอยู่สถานการณ์ ที่ต้องการความใจเย็น เผื่อลดความผ่อนคลายในร่างกายและจตใจได้

เมื่อเปลี่ยนความคิดจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง

ได้เรียนรู้การรับฟังความคิดเห็นเพื่อการเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้น และเรียนรู้การปรับผ่อนทั้งทางร่างกายและจิตใจ

รู้จักตัวตนปรับตัวตั้งรับการเปลี่ยนแปลง เมื่อรู้สึกเครียด กังวลควรหยุดพักและผ่อนคลาย คิดบวก

อุปสรรคในการเปลี่ยนแปลง -ได้เข้าใจการเป็นตัวเองเพิ่มขึ้นทั้งความคิด,อารณ์ในการทำงาน

ได้เรียนรู้เรื่องหลักคิดวิธีคิดต่างๆ แล้วเอามาเปรียบเทียบกับตัวเราเองว่าตอนนี้การทำงานของเราอยู่ในมุมไหน และต้องปรับตรงไหนบ้าง

เรียนรู้การปรับอารมณ์ และการผ่อนคลาย

ได้สะท้อนถึงตัวตน ความคิด และวิธีผ่อนคลาย

การปรับความคิดต่างๆ ไม่ให้ยึดติดกับสิ่งเก่าๆเดิมๆกับกระบวนการทำงานของเรา เพื่อที่อาจจะเกิดสิ่งที่ดี หรืองานที่ดีกว่า

กรอบที่ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง / การคิดที่พร้อมเปลี่ยนแปลง ผู้ตั้งรับ - ผู้ต่อต้าน - ผู้ควบคุม นักฝัน - นักทำ - นักค้าน

การปรับตัวในทุกๆสถานการณ์ ศึกษา พัฒนาแนวคิว การเรียนรู้ตลอดชีวิต

สมดุลทางอารมณ์

อุปสรรคในการเปลี่ยนแปลง : ต้องมีการปรับตัวอยู่เสมอเพราะการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา

กรอบความคิดที่ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง

ช่วงเวลาการผ่อนคลายอารมณ์ ความตึงเครียด ในช่วงเวลาสั้นๆ

การปรับผ่อนร่างกายและจิตใจ จะเป็นสิ่งที่ช่วยเตือนให้ผ่อนคลายในระยะเวลาสั้นๆในแต่ละวัน

ผ่อนคลายความเครียด

ความสุขเกิดขึ้นง่ายมากเพียงแค่ปล่อยให้ความคิดหายไป ใช้เวลาสักวันละ 1 นาทีเพื่อผ่อนคลายความคิด เมื่อเราได้สัมผัสความสุขแค่วันละนิด จะเกิดความสุข และส่งผลดีต่อการทำงานและการใช้ชีวิต