การเรียนรู้ 3 แบบ (Experiential Learning)
เมื่อ 20 กว่าปีก่อน ผมใช้ชีวิตอยู่กับเพื่อน ๆ จำนวนมาก พวกเราพบกันผ่านเว็บไซต์ที่ผมสร้างขึ้นมา เป็นเหมือนที่ทิ้งตัวของเรา จำนวนสมาชิกในเว็บ 2 หมื่น และพบเจอกันเรื่อย ๆ สัก 200 คนเห็นจะได้ ตามงานเฟสติวัล เกี่ยวกับดนตรีและหนังสือทำมือ นอกจากนั้นก็แวะเวียนกันมาเล่นที่ออฟฟิศ ตั้งวงคุยกันจนดึกดื่นเกือบทุกค่ำคืน ราว ๆ 10-50 คน แบบไม่ต้องมีนัดหมายล่วงหน้า
ครั้งหนึ่ง เรานัดไปปลูกป่าด้วยกัน ช่วงเดินขึ้นเขาใช้เวลานานทีเดียว พอถึงยอดเขาเราก็ปลูกต้นกล้าที่เตรียมมา ขาลงจากยอดเขา ฝนก็เริ่มตกลงมา พื้นก็เริ่มกลายเป็นโคลน แทนที่จะเดิน เราจึงนั่งลง และค่อย ๆ ไถลตัวลงมาตามเนินเขา อาศัยเกาะกิ่งไม้ระหว่างทางเป็นระยะ ๆ บางช่วงก็ไถลตัวไปชนกันอย่างจัง บางครั้งมีก้อนหินกลิ้งลงมาจากยอดเขา โชคดีมาก ๆ ที่ไม่ชนโดนตัวใครเลยสักคน พอถึงตีนเขา เราก็เดินมารวมตัวกัน รอกันตรงนั้นจนครบ และถ่ายรูปกัน ภาพบรรยากาศ และความรู้สึกนั้น ผมยังจดจำได้ดีจนถึงวันนี้
ปัจจุบัน ผมทำงานเป็นวิทยากร จัดฝึกอบรมด้าน Soft Skills ภายในองค์กร เวลาพูดคุยกับ HR ที่ดูแลการจัดฝึกอบรม ผมมักจะต้องยกตัวอย่างเหตุการณ์นี้ เป็นอุปมาอุปไมยถึงการเรียน 3 แบบ
🟢การเรียนรู้ แบบที่ 1
เพื่อน ๆ ส่วนหนึ่งที่รู้ข่าวการเดินทาง แต่ไม่สามารถไปด้วยกันได้ ถึงไม่ได้ไป แต่ก็รู้ว่า พวกเราไปที่ไหน และทำกิจกรรมอะไร ก็ช่วยกันไปบอกต่อได้
🟢การเรียนรู้ แบบที่ 2
เพื่อน ๆ ส่วนหนึ่งที่เดินทางไปด้วย พอไปถึงทางขึ้นภูเขา ก็เลือกที่จะสังเกตการณ์ เห็นเส้นทางการเดินขึ้นเดินลง ได้ยินประสบการณ์ และถ่ายรูปให้
🟢การเรียนรู้ แบบที่ 3
เพื่อน ๆ ส่วนหนึ่งเดินขึ้นไปบนภูเขาด้วยกัน ผ่านประสบการณ์ เกิดความรู้สึก เกิดการใคร่ครวญ เห็นบางอย่างในตนเอง เกิดบทสนทนา และเรียนรู้ร่วมกัน ซึ่งการเรียนรู้บางส่วนอธิบายได้ แต่บางส่วนก็อยู่ในเนื้อในตัวแล้ว
เมื่อมีกระบวนการเรียนรู้ ผมจึงมักจะกระโจนตัวลงไปเรียน เพื่อให้เกิดการเรียนในแบบที่ 3 เราสามารถเรียนรู้และพัฒนาตัวเองต่อได้ ไม่จบแค่รู้นิยามความหมาย หรือเก็บข้อมูลจากการสังเกตนอกตัว
ทุกวันนี้ ผมจึงจัดฝึกอบรมให้เกิดการเรียนรู้ขึ้นทั้ง 3 แบบ และมักจะรู้สึกมีคุณค่าความหมายมาก เมื่อได้สร้างการเรียนรู้ลึกลงไปถึงในระดับที่ 3 หมายถึง การเรียนรู้ได้ปรากฏออกมาจากมิติด้านในของผู้เรียน (Inner Growth for Outer Change)
--- รัน ธีรัญญ์
ภาพ: จาก Ai (ค่อนข้างคล้ายภาพจริง) ถ้าค้นเจอภาพจริงก็ไม่รู้ว่า จะตามขออนุญาตลงภาพ จากเพื่อน ๆ ครบคนได้มั้ย
งานเขียนที่เกี่ยวข้อง
รัน ธีรัญญ์ ผู้เชี่ยวชาญการพัฒนาภาวะผู้นำแบบ “Inner Growth for Outer Change”
Update:
Read : 43 times
