Reflection:
Display Mode
สิ่งที่ชอบ สิ่งที่ได้เรียนรู้ สิ่งที่จะนำไปใช้ จากหลักสูตร Prioritization and Delegation โดย อ.รัน ธีรัญญ์ วันที่ 29 เม. ย. 69
Telling-Sport Coaching-Delegation-Supporting, COIN, Prioritization, 3 aspect of leadership (hope, turn - to +, fast response)
โฟกัสงานที่สำคัญ, ผลัดวันประกันพรุ่งอย่างมีประสทิธิภาพ, ให้ให้ฟีดแบคอย่ามีประสิทธิภาพ, ภาวะผู้นำอย่างมีพลัง
บอกให้รู้ > สอนให้ทำ > เป็นกำลังใจ > มอบหมายงาน
การจัด priority ของงาน
การให้ feedback
Life energy management
ชอบเรื่องการ feedback แบบ coin และจะน้ำไปใช้เรื่องของการพูดถึง impact ให้ชัดเจนมากขึ้น
Situational Leadership, Awareness and Acceptance, Trust & Feedback
การจัดการ workload managemnent
ให้ทำ quarant งานด่วน/สำคัญ มาก-น้อย
Sport coaching, การใช้ Impact ในการ coaching โดยตัดความตั้งใจออกไป เพื่อห้เห็นผลที่ตามมา
3ข้อ ผู้นำที่เป็นพลังใจ
1.สร้างความหวัง
2.แปลงพลังลบเป็นให้พลังบวก****
3.สะดวกตอบ(ให้ปรึกษา)
Situation of leadership
ประกอบ ด้วย telling selling participating and delegating
การ feedback แบบ COIN หากพูดเลยจุด Context ไปแล้ว จะต้องไม่พูดชมเชย เพื่อให้การ Feedback คมและชัดเจนที่สุด
COUN Feedback
Awareness & Acceptance
Flow state
Coaching skill , FF skill , Trust Model , workload managent ,
การจัดการงาน, supporting, feedback
COIN feedback
การ Feedback ต้องวางเจตนาเค้าลง เพื่อให้ผู้ฟังเกิดการพัฒนาอย่างแท้จริง
การจัดลำดับความสำคัญของแต่ละคนต่างกัน
สถานการณ์ที่เราจะเลือกใช้ Directing, Sport coaching, Coaching ใช้ให้เป็นเลือกให้เหมาะแล้วแต่โอกาส
COIN feedback
Coaching
Priority and Delegation
Situation Leadership
Eisenhower
K S A
การทำข้อตกลงร่วมกัน
Monotasking
